"Połączenie sił to początek, pozostanie razem to postęp, wspólna praca to sukces". W ten sposób słynny biznesmen Henry Ford opisywał pracę swojego zespołu. Cytat ten sprawdzić się może wszędzie, niezależnie od branży. Z całą pewnością możemy stwierdzić, że każda firma przejdzie przez co najmniej dwie z trzech faz, o których mówił północnoamerykański magnat: z jednej strony, stworzenie zespołu z jasno określonymi celami; z drugiej strony, rozwijanie i wdrażanie zasad działania.

Nie gwarantuje to jednak, że zespół od razu nastawiony jest na sukces i że w ogóle go osiągnie. Żeby grupa działała spójnie, fundamentalne znaczenie będą miały dwa czynniki. Po pierwsze, styl zarządzania i podejście do zespołu; druga to rozwiązywanie konfliktów wynikających z zasad działania firmy i indywidualnych potrzeb jej pracowników.

W GAMBINIE zdajemy sobie sprawę, że zarówno rola kierownika zespołu, jak i jego członków, powinna sprzyjać tym założeniom tak, aby osiągnąć zamierzone cele, a tym samym sukces.

Właśnie dlatego staramy się zatrudniać pracowników, którzy oprócz umiejętności zintegrowania się z zespołem, mogą w dowolnym momencie awansować na lidera.

Rozwój i aktualna pozycja firmy wymaga zatrudniania osób w obszarze jakości, planowania i kontroli produkcji, logistyki i handlu, na stanowiska takie jak:

• Młodsi i starsi technicy ds. jakości w pakowni owoców cytrusowych
• Technik planowania i kontroli produkcji
• Kierownik ds. Logistyki operacyjnej
• Handlowiec na rynki zagraniczne

Wszystkie te stanowiska łączy konieczność pracy w zespołach o charakterze multidyscyplinarnym i podjęcia wyzwania awansu na stanowisko kierownicze danego projektu po upływie określonego czasu pracy i po zdobyciu odpowiedniego doświadczenia.

Podejmiesz wyzwanie? Wejdź na naszą stronę (www.jgambin.com) lub odwiedź nasz profil na LinkedIn, gdzie zapoznasz się z dostępnymi ofertami pracy i będziesz miał możliwość zgłoszenia się!

Witaj w EMOCJONALNYM DOŚWIADCZENIU!