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"Ho pianto molto ma ho anche riso in GAMBÍN"
  • 23 marzo 2020

Si chiama Maria Rufete Cruz ma i suoi colleghi sapranno chi è solo se le chiederai di Marlen, una strizzatina d'occhio al paese in cui è nata. E' così che tutti la conoscono in GAMBÍN, anche se va detto il contrario: è lei che conosce tutte le persone che sono o sono state in azienda. A trent'anni dal suo ingresso nel mondo del lavoro - con una pausa per il congedo di maternità dal 1995 al 2001 - non c'è un angolo della sede della Cox che le nasconda qualche segreto. 

La sua è una storia di crescita personale e soprattutto professionale all'interno dell'azienda. Di arricchimento per se stessa e per chiunque abbia avuto o abbia il piacere di lavorare con lei. "Sono entrata in GAMBÍN a 17 anni e il mio lavoro era quello di pulire e imballare. Finché un giorno la proprietà mi ha proposto di entrare nell'ufficio di quella che poi è stata la vendita. A quei tempi non c'era nulla per l'esportazione, erano tutti mercati nazionali o locali", spiega. Ricorda quel periodo come "un periodo molto difficile, perché non sapevo come gestirlo molto bene". Ero piuttosto timida, ma con pazienza, dedizione e molte ore sono riuscita a imparare", assicura. È stata responsabile del magazzino di frutta, supervisore del mercato e responsabile della cassa, tra le altre posizioni. 

DA PULITRICE A VENDITORE ALL'ESPORTAZIONE

Tale è stata la sua progressione che più tardi, nel 2012, quando l'azienda aveva fatto un notevole spostamento verso il mercato delle esportazioni, è diventata parte del team di marketing internazionale. Una divisione attualmente composta da tre membri: lei, Fran e Joaquín.

Guardando indietro e pensando alla sua progressione all'interno di GAMBÍN, è orgogliosa. "È una grande soddisfazione che i proprietari si siano fidati di me, per continuare in azienda e per essere in grado di evolvermi in questo modo", riconosce. Lo sforzo, dice, è stato premiato. Anche se riconosce che nulla sarebbe stato possibile senza la filosofia dei suoi superiori. "Pepe Gambín è molto più di un direttore. Insegna e corregge, ma è anche lui che porta il peso. Questo fa sentire un lavoratore sostenuto, e non vederlo come un capo, perché lui è il primo che fa tutto ciò che spiega o chiede ", dice.

GUIDATA DA UNA COSTANTE EVOLUZIONE 

Marlen ritiene che questa sia una delle caratteristiche differenziali che fanno dell'azienda un punto di riferimento nel settore. "Le opportunità date a un lavoratore di evolversi, il modo in cui viene trattato, il modo in cui viene curato, le strutture e la sicurezza che gli vengono date, è qualcosa di molto importante da tenere in considerazione", valuta. 

Ammette di aver pianto in GAMBÍN, ma ha anche riso molto. "È come la mia casa, la mia famiglia. Con le famiglie, si ride e si piange", dice. Per quanto riguarda il futuro, ce l’ha ben chiaro: "Mi vedo sempre facendo meglio, evolvendo. Il miglioramento giorno dopo giorno è costante in azienda e noi lavoratori lo seguiamo. Qui è facile sentirsi apprezzati. E la cosa migliore è che non c’è bisogno di chiederlo, è l'azienda stessa che lo riconosce. Ecco perché la motivazione è duplice", conclude.

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